Débranchez le pilotage automatique et Prenez les choses en main : Formez-vous !
Vous souhaitez former vos collaborateurs en management ou sur des thématiques ressources humaines ?

La proposition de formations-actions rend la formation très ludique, accélère les processus d'apprentissage et permet d'ancrer des notions admises de manière théorique mais parfois difficiles à faire passer dans la réalité de l'activité de l'entreprise.

Psychologue du travail / coach certifiée

Mes méthodes de travail sont avant tout basées sur la co-construction des objectifs et des programmes avec l’entreprise, de manière à aborder la formation comme une solution pragmatique, sur-mesure et adaptée à la problématique de chaque client.

Contactez-moi

En intra, sur mesure à la demande des entreprises,  Axe ambitions est éligible à une prise en charge de votre OPCA :
J’interviens au sein d’entreprises, auprès d’étudiants en MASTER, MBA, en école de commerce en Isère, Savoie et haute Savoie sur des modules de management – Ressources humaines

Formation RH


Le management de la diversité

Accompagnement à l’ingénierie financière et pédagogique du plan de formation : mettre en place

une démarche de GPEC avec l’outil ITP (inventaire typologique des postes)
Diagnostic et prévention des risques psycho sociaux (RPS) et mise en place de plan d’action

Le plan de communication RH

Développer son leadership


L’animation d’équipe, le développement de la performance individuelle et collective

Les entretiens du manager (évaluation ; recadrage ; entretiens professionnels)

Gestion des situations difficiles, des conflits: communication non violente;

Mieux se connaitre pour mieux manager avec le MBTI ou la PROCESS COMMUNICATION

Développer son assertivité

Santé Handicap et Emploi


Reprendre une activité après une période d’épuisement professionnel

Manager le handicap

Accueillir les personnes en situation de handicap dans les ERP

FORMER SES COLLABORATEURS. POUR QUOI ?


  • Des collaborateurs engagés durablement et motivés qui maîtrisent leur environnement professionnel et accroissent leur efficacité individuelle au service du collectif.
  • Des personnes qui se  positionnent constructivement, en étant valorisés, en se formant continuellement et en évoluant positivement dans l’intérêt de leur organisation.
  • La fidélisation des potentiels de l’entreprise ainsi que la conservation et la transmission de ses « savoir-faire ».